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Last modified:26.07.2020

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Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen.

Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv.

Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.

Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super. Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen.

Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten.

Hier muss ein Umdenken erfolgen. Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter.

In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.

Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden.

Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.

Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus. Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so.

Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün. Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät.

Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert. Stark verbesserungswürdig.

Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.

Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Es gibt durchaus Schulungen etc.

Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc.

Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde..

Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun.

Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.

Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund. Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht.

Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist. Dann kann sich jeder selbst die Frage beantworten.

Alle 2 Std. Manche Menschen bringen ihren Frust augenscheinlich auf den Toiletten zum Ausdruck. Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch.

Das privatleben muss man gnadenlos zurück stecken, dienstplanänderungen ohne Ende ohne zu fragen ob man Termine etc hat.

Und wehe man wird krank. Unbefristetes Arbeitsverhältnis. Siehe oben. Ja 36 Nein 1. Nervenkiller für wenig Geld.

Servicekraft Derzeitiger Mitarbeiter - Deutschland - Pro: Jobsicherheit Mal so, mal so: je nach Filialleitung für Servicekräfte kann vieles angenehm organisiert sein, oder unnötiges aufgezwungen Kontra: katastrophale Bezahlung für Servicekräfte , sich viel mit agressiven Gästen auseinander setzen.

Ja 26 Nein. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Halle Saale - April Am Anfang ist alles supi, aber wehe du wirst krank und damit meine ich richtig krank, sprich Rippe gebrochen.

War dann 3 Wochen krank geschrieben. Was auch nicht gut war, haben mich dann meine 3 Tage arbeiten lassen und am 4.

TAG kam die Kündigung während der Probezeit , war im 5. Monat da. Wollte eine Begründung wissen und sie meinten nur , ist Probezeit da brauchen sie das nicht.

Die haben kein A Ja 34 Nein 1. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Bremen - Sehr schlechte Arbeitszeiten familienfeindlich vor allem bei alleinerziehende schlechte Bezahlung.

Ja 27 Nein 3. Viel gerede, wenig Wert. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Filialeinsätze - 1. In der Ausbildung wird einem sehr viele und umfangreiche Lernfelder vermittelt.

Es wird einem die "Gauselmann-Welt" offengelegt und gesagt man könne dabei alles erreichen. Jedoch hält man die Gauselmann-Gruppe sich nicht an die gegebenen Versprechen persönliche Erfahrung.

Man wird nur vertröstet, dass man das Versprechen für einen ungenannten Zeitraum verschiebe und erwartet unterdessen immer mehr Leistung und Aufgaben von jedem.

Jobsicherheit ist auf jeden fall gegeben. Dadurch erreicht man unabhänig der Quallifizierung Aufstiegschancen. Man sollte die Audstiegschancen nicht einer Person im Unternehmen überlassen, sondern unabhängig voneinander arbeitenden Vorgesetzten solch eine Entscheidung geben.

Sicherer Arbeitsplatz. Sehr schlechte Arbeitszeiten Familienfeindlich , kaum Freizeit, schlechte Bezahlung.

Ja 29 Nein 2. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile Mit bis zu Weitere Jobs werden geladen.

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BILLA AG / Abteilung MERKUR, Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, A Wr. Neudorf. FN: y, UID-Nr.: ATU , DVR-Nr.: Offene Stellen. Die MERKUR PRIVATBANK ist eine eigentümergeführte, börsennotierte Bank mit Filialen in den Regionen Bayern, Hessen, Thüringen und Sachsen, einer Repräsentanz in Stuttgart sowie Geschäftsstellen in Mannheim, Düsseldorf und einem bundesweiten Online-Angebot für die Vermögensanlage. Mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich in den Geschäftsfeldern. Aktuell 16 MERKUR Markt Jobs ☆ Freie Stellen wie zB: ☛ Mitarbeiter/-in der Qualitätssicherung - Lebensmittelproduktion bei MERKUR Markt Jetzt schnell und unkompliziert bewerben! Aktuelle Stellenangebote. Nutzen Sie Ihre Chance auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen und informieren sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Sofern aktuell keine Stellen vakant sind, freuen wir uns natürlich jederzeit auch über Ihre Initiativ-Bewerbung. MERKUR wurde vom Lieferanten informiert, dass das Produkt Jutetasche nicht entsprechend der Qualitätsvorgaben der BILLA AG hergestellt wurde. Nach eingehender Prüfung mit unserem Lieferanten wurde das Papier-Anhänge-Etikett der Jutetsche zu Unrecht mit dem FSC ® -Label versehen, da es sich nicht um FSC ® -zertifiziertes Papier handelt. BILLA AG / Abteilung MERKUR, Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, A Wr. Neudorf. FN: y, UID-Nr.: ATU , DVR-Nr.: In Kontakt treten. Keinen passenden Job gefunden? Du bist daran interessiert bei uns zu arbeiten? Tritt mit uns in Kontakt, damit wir dich bei zukünftigen Stellenvergaben berücksichtigen können. Der regionale Stellenmarkt von rattlesnakeracing.com bietet Ihnen attraktive, aktuelle und abwechslungsreiche Stellenangebote. Egal, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen, gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder sich beruflich weiterentwickeln möchten: Unser regionaler Stellenmarkt unterstützt Sie bei Ihrer Jobsuche.

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